En qué grado cree usted que el trabajador tiene desarrollada las competencias que se presentan a continuación. - Marque con una “X” el número que refleja su opinión.

Lea bien el contenido de la competencia y comportamiento a evaluar.

En forma objetiva y de conciencia asigne el puntaje correspondiente.

Recuerde que, en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a un nivel que va de Muy bajo a Muy alto.

     Muy bajo:   1---Inferior. - Rendimiento laboral no aceptable.

     Bajo :           2---Inferior al promedio. - Rendimiento laboral regular.

     Moderado: 3---Promedio. - Rendimiento laboral bueno.

     Alto:             4---Superior al promedio. - Rendimiento laboral muy bueno.

     Muy Alto:    5---Superior. - Rendimiento laboral excelente.

En el espacio relacionado a comentarios, es necesario que anote lo adicional que usted quiere remarcar.

Los formatos de evaluación deben hacerse en duplicado, y deben estar firmadas por el evaluador y el ratificador (jefe del evaluador), si es necesario agregar algún comentario general a la evaluación.

EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL